Проекты

Краткое описание

«Молодые лидеры Бурятии» – это проект по поддержке и развитию молодежного потенциала молодежи Республики Бурятия.

Участниками станут граждане РФ в возрасте от 18 до 35 лет, проживающие на территории Бурятии. Самые активные участники войдут в молодежный кадровый резерв Республики Бурятия, который будет сформирован по итогам проекта, получат возможность прохождения стажировок в министерствах и ведомствах, менторство со стороны опытных наставников, а также сертификаты на обучение и повышение квалификации на престижных образовательных программах РФ.

В рамках проекта пройдут мероприятия по обучению молодежи Республики по следующим направлениям:
- меры поддержки инициативной молодежи в России: конкурсы, гранты, обучение;
- изучение управленческой деятельности, инновационных и творческих подходов в моделировании системы органов государственной и муниципальной власти и управления, республиканских молодежных общественных организаций;
- проектное управление;
- изучение системы управления персоналом государственной и муниципальной службы;
- изучение комплаенс-менеджмент: правовое регулирование и практические аспекты внедрения системы управления и контроля;- изучение деловой коммуникации, навыков делового письма;
- изучение дисциплины «Политическая регионалистика ДФО»;
- изучение экономической и социокультурной ситуации в России;
- современные избирательные технологии, механизмы и инструменты повышения избирательной активности молодежи;

Следующим этапом станет составление участниками собственных проектов, их защита и реализация. Все участники, прошедшие защиту будут закреплены за опытными наставниками. Наставниками выступят более 20-ти руководителей органов исполнительной и законодательной власти, компетентных экспертов разных областей, в том числе Глава Республики Бурятии А.С. Цыденов.

Цель

1. Поддержка и раскрытие потенциала молодых людей, выявление и поддержка молодых лидеров Республики Бурятия.

Задачи

1. Информационное обеспечение на всех стадиях проекта
2. Обеспечение и проведение качественной образовательной части проекта
3. Обеспечение условий для дальнейшего развития участников проекта, в том числе трудоустройство

Обоснование социальной значимости

К настоящему моменту в Республике Бурятия набирает обороты проблема по утечке перспективных кадров. Республика превратилась в регион - донор, теряющим свое население в результате миграции трудоспособной молодежи в западные регионы России и в Европу. Об этом говорят данные Бурятстата и общий настрой молодого поколения в республике. Основными побудительными мотивами выезда населения за пределы места проживания является поиск работы, соответствующей их специальности и квалификации, улучшение социальных условий, получение образования. Большая часть школьников и студентов практически не имеют реального представления о потенциале бурятских предприятий, учреждений и организаций, не знают алгоритма действий трудоустройства на государственную гражданскую службу и в бюджетные учреждения, взаимодействия с организациями и предприятиями. Выпускники и молодые специалисты сталкиваются с проблемой нехватки опыта работы, а так же отсутствия навыков делового общения, создания и реализации собственных проектов, что приводит к трудностям в самореализации. В свою очередь, большинство представителей бизнеса и госструктур не умеют привлекать современную молодежью на вакантные места и фактически не работают с данной аудиторией.
6 февраля 2020 г. В.В. Путин на заседании Президиума Госсовета и Совета по науке и образованию поднял тему массового бегства молодежи из регионов, озвучив основные причины и возможные варианты выхода: «Но вновь повторю: "обязаловкой" мы ничего не решим. Жизнь кардинально поменялась, необходимо принимать меры на местах».

Проект направлен на создание путей самореализации активной молодежи (волонтеры, общественники, студенческие лидеры, муниципальные служащие) в Республике Бурятия путем получение необходимого опыта работы, навыков и знакомства с государственной службой, общественными организациями, бизнес сообществами, фондами, успешными людьми (политики, бизнесменами).

В перспективе проект решит несколько задач:
- взращивание лидеров внутри региона;
- возобновление института наставничества;
- формирование у участников профессиональных компетенций, в том числе через прохождение обучения и стажировок в госучреждениях и бизнес-структурах;
- создание площадки для коммуникации и обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и закреплению за ними наставников;
- составление региональной молодежной кадровой базы;

Аналогичные проекты и программы в других регионах России смогли стать успешной практикой подготовки и воспитания молодежи. Самый ярким примером является проект "ВВЕРХ" Республики Татарстан, который спустя годы сумел выработать свою систему подготовки кадров из людей готовых трудиться во благо своей республики и страны.

География проекта

Республика Бурятия: все муниципальные образования и городские округа

Целевые группы

1. Работающая молодежь Республики Бурятия
2. Студенты высших и средних профессиональных образовательных организаций Республики Бурятия
3. Представители и члены (волонтеры) молодежных общественных объединений, коллегиальных совещательных и консультативных органов Республики Бурятия